Se você está irritado com mais uma obrigação que chegou sem manual, em cima de tudo o que já precisa gerenciar, sua reação é legítima. Mas a regra está valendo, a multa é real e o caminho para ficar em dia é mais simples do que parece.
Fazemos a gestão de mais de 300 mil colaboradores em 12 estados. As frases abaixo são as mais comuns nas primeiras conversas.
Agora eu sou responsável pelo estresse do funcionário? Eu mal consigo fechar a folha.
Resposta curta: não. Você é responsável por identificar e controlar fatores da organização do trabalho, não pela vida emocional de cada pessoa.Cada consultor me diz uma coisa diferente. Um fala em psicólogo, outro em questionário, outro em curso de R$ 30 mil.
Resposta curta: a norma pede avaliação técnica integrada ao PGR. Não exige psicólogo na folha nem programa de bem-estar caro.Eu nem sei se isso já está valendo ou se adiaram de novo.
Resposta curta: está valendo. Foi adiada uma vez (de 2025 para 2026) e, desde 26/05/2026, a fiscalização já pode multar.A NR-01 é a norma que obriga toda empresa a ter um programa de gerenciamento de riscos (o PGR). A mudança de 2024 incluiu nesse programa os chamados riscos psicossociais: coisas do jeito que o trabalho é organizado que podem adoecer as pessoas.
A regra mudou de data, mudou de caráter e gerou muita informação contraditória. Este é o resumo fiel do que aconteceu.
Sim. A obrigação do PGR vale para qualquer empresa com empregado regido pela CLT, independentemente do porte. O que muda é a complexidade: em uma empresa pequena, o levantamento é proporcionalmente simples e rápido.
Bem menos do que o mercado anda cobrando. Na Lavoro o levantamento de riscos psicossociais entra no plano de assinatura de SST, com mensalidades a partir de R$ 80, dimensionadas pelo número de colaboradores. Você recebe a proposta antes de decidir qualquer coisa.
Três frentes. Multa administrativa do Ministério do Trabalho, calculada pela NR-28 conforme o número de empregados. Ação trabalhista: sem gestão documentada, fica muito mais fácil para um ex-funcionário provar culpa da empresa em caso de adoecimento. E o Ministério Público do Trabalho, que não estava preso ao prazo educativo e já atua sobre o tema.
Só se ele foi revisado para incluir os fatores psicossociais. A maioria dos PGRs feitos antes de 2025 não tem esse capítulo. É exatamente o primeiro ponto que verificamos no diagnóstico gratuito.
Não. O levantamento é técnico e sigiloso, feito por setor e função, sem identificar pessoas. O resultado é um inventário de riscos e um plano de ação, não um laudo sobre indivíduos.
Depende do porte, mas para a maioria das empresas o diagnóstico, o levantamento e a atualização do PGR são concluídos em poucas semanas. A partir daí, a assinatura mantém tudo atualizado e acompanhado.
Engenheiros, médicos do trabalho e advogados na mesma equipe. Você recebe o que a fiscalização pede, pronto, e segue cuidando do seu negócio.
Analisamos o PGR atual, a situação no eSocial e o que falta para a sua empresa estar em conformidade.
Aplicamos instrumentos validados por setor e função e identificamos os fatores de risco psicossociais.
Integramos os resultados ao PGR e entregamos o plano com medidas, responsáveis e prazos, assinado por responsável técnico.
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